Yhteistoimintaelin
Pöytäkirja 11.12.2025/Pykälä 87

Yhteistoimintaelin 11.12.2025 § 87

928/01.04.06/2025

Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa. Työ koetaan mielekkääksi ja merkitykselliseksi. Työ myös tukee elämän kokonaisuutta.

Työhyvinvoinnin edistämiseksi ja tukemiseksi Kpedussa olemassa erilaisia malleja ja ohjeita, kuten aktiivisen tuen malli (varhainen tuki, tehostettu tuki, paluun tuki, korvaava työ), ohje epäasiallisen käytöksen käsittelyyn, psykososiaalisen kuormituksen arvioinnin ja käsittelyn ohje ja kriisitoimintaohjeet. Työterveyshuollosta huolehtii TyöPlus.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma päivitetään vuonna 2026 ja siihen otetaan mukaan vahvemmin monimuotoisuuden näkökulmat.

Osaamisen kehittämisen linjaukset laaditaan lakisääteiseen henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan, joka päivitetään vuosittain. Samalla päivitetään myös työhyvinvointisuunnitelma vuodelle 2026.

Kpedun henkilöstöetuudet on jaoteltu fyysisen ja psyykkisen hyvinvointiin, yhteisöllisyyteen, tapahtumiin, kehittämiseen sekä työn ja muun elämän yhteensovittamiseen. Nämä on koottu yhteiseen taulukkoon, joka käsitellään yt-ryhmän kokouksessa.

Päätösehdotus YT-ryhmä merkitsee tiedoksi työhyvinvoinnin edistämisen ja henkilötöetuuksien linjaukset vuodelle 2026.

Päätös YT-ryhmä merkitsi tiedoksi työhyvinvoinnin edistämisen ja henkilötöetuuksien linjaukset vuodelle 2026.