Yhteistoimintaelin
Pöytäkirja 11.12.2025/Pykälä 81

Yhteistoimintaelin 18.09.2025 § 56

Yhtymävaltuusto hyväksyi 3.6.2021 nykyisen organisaation voimaantulevaksi 1.1.2022 lukien. Hyväksyessään organisaation, yhtymävaltuusto edellytti välitarkastelua ottaen huomioon strategian toteutuminen, organisaation sujuvoittaminen, tehtävävastuiden selkeys ja taloudellisuus.

Vuoden 2025 talousarviotavoitteisiin sisältyy organisaation uudistaminen 1.1.2026 lukien. Organisaation uudistamisesta vuoden 2025 aikana sovittiin myös 16.1.2025 päättyneissä yhteistoimintaneuvotteluissa.

Nykyisen strategian väliarvioinnissa ja päätösarvioinnissa on kerätty arvioita myös organisaation toimivuudesta. Olennainen organisaation toimintaa selkiyttävä asia on myös ollut keväällä 2024 yhtymähallituksessa hyväksytty toimintasääntö, aktiivinen toiminta- ja laatujärjestelmätyö, digiuudistukset sekä talouden säästötavoitteet.

Organisaation uudistamisessa on tarkasteltu vuoden 2018 ja vuoden 2022 organisaatioratkaisuja sekä edellä mainittuja kehittämistavoitteita. Nykyisessä organisaatiossa valtuustoon nähden Kpedun toiminta on yksi tulosalue, jonka alla on kolme palvelualuetta (yhteiset palvelut, koulutuspalvelu ja työelämäpalvelut). Budjettirakenteen näkökulmasta luottamushenkilötoiminta ja rahoitus ovat suoraan tulosalueen alla.

Johtoryhmän valmisteleman organisaatioehdotuksen rakenne olisi:

- Kpedun toiminta on edelleen yksi tulosalue valtuuston nähden.

- Tulosalueen alla on neljä (4) vastuualuetta (luottamushenkilötoiminta, rahoitus, koulutuspalvelut ja yhteiset palvelut) organisatorisesti ja budjettivastuullisesti.

- Koulutuspalvelujen vastuualueen alla on kaksi (2) palvelualuetta (opetuksen yhteiset palvelut ja toimialat).

- Yhteisten palvelujen alla on kolme (3) palvelualuetta (johtamispalvelut, elinvoimapalvelut ja tukipalvelut).

- Palvelualueiden alla ovat tulosyksiköt ja kustannuspaikat. Tulosyksiköiden organisatorista sijoittumista, määriä ja vetovastuita uudistetaan ja selkiytetään.

- Viranhaltijakohtaiset muutokset nimikkeissä ja tehtävissä tarkastellaan organisaation uudistamisen rinnakkaisena prosessina.

Organisaation uudistaminen sisältyy yhteistoimintaneuvotteluissa sovittuihin asioihin. Muutoksia kohdistuu mm. rakenteiden tiivistymiseen, lähinnä esihenkilöstön tehtävämuutoksiin, mahdollisiin nimikemuutoksiin, virka- ja työsopimusperusteiden arviointiin sekä organisaatiomuutosten aiheuttamien rekrytointien toteutukseen. Määrällisiä tai sisällöllisiä henkilöstövaikutuksia ei tässä vaiheessa tarkasti arvioida, mutta organisaation uudistaminen ja henkilöstön tehtävämuutokset edellyttävät yhteistoimintaneuvotteluja.

Organisaation uudistaminen oli yhtymähallituksen 4.9.2025 kokouksessa lähetekeskustelussa. Sen jälkeen asiaa käsitellään yhteistoimintamenettelyssä ja  yhtymähallituksen 18.9.2025 kokouksessa. Organisaatiouudistus on myös henkilöstön kommentoitavana webropol-kyselyn muodossa.

Oheisaineistona on organisaation uudistamisen luonnosdiat.

Päätösehdotus YT-ryhmä merkitsee tiedoksi organisaation uudistamisen ja siihen liittyvät toimenpiteet.              

Päätös YT-ryhmä merkitsi tiedoksi organisaation uudistamisen ja siihen liittyvät toimenpiteet.

Henkilöstöllä on mahdollisuus kommentoida organisaatiouudistusta 15. – 21.9.2025 välisenä aikana webropol-kyselyn kautta. Hallitukselle toimitetaan yhteenveto henkilöstön vastauksista.

Yhteistoimintaelin 11.12.2025 § 81

405/00.01.01.00/2025

Yhtymävaltuusto hyväksyi  uuden organisaation tulos- ja palvelualueet ja uudistuksen tulevaksi voimaan 1.1.2026.
 

Yhtymävaltuuston hyväksymän tulos- ja palvelualuetason organisaation ohessa on valmisteltu palvelualuiden sisäistä tulosyksikköorganisaatiota. Valmistelua on tehty osana syksyn 2025 yhteistoimintaneuvotteluja, joissa on keskusteltu erityisesti tulosyksiköiden esihenkilövastuista.

Yhtymähallitus hyväksyi 20.11.2025 kokouksessaan seuraavan tulosyksikkötason organisaation 1.1.2026 lukien:

Päätösehdotus YT-ryhmä merkitsee tiedoksi organisaation uudistamisen.  

Päätös Yt-ryhmä merkitsi tiedoksi organisaation uudistamisen. Käsiteltiin K-P:n Ammatilliset opettajat ry:n kannanotto liittyen yto-opettajien tilanteeseen.